הדרכת אדם כשיר
הכשרת “אדם כשיר” היא קורס ייעודי שמעניק ידע וכלים להגדרה, מינוי ואחריות של אדם בעל כשירות בטיחותית במשימות תפעול, ביצוע עבודות מורכבות ופעילות באתר תעשייתי. המטרה להעניק גב מקצועי סביבתי להבטחת עבודה בטוחה, לפי חוק וללא סיכונים מיותרים.
מי מוגדר כ"אדם כשיר" לפי החוק?
בהתאם לתקנות הבטיחות בעבודה ולעמדת משרד העבודה, "אדם כשיר" הוא מי שהוגדר על ידי המעסיק או ממונה הבטיחות כמתאים לביצוע משימה או תפקיד מסוים הכרוך בסיכון, בהתאם להערכת סיכונים שנעשתה בארגון.
תנאים למינוי "אדם כשיר": דרישות סף חוקיות
על מנת להיות מוגדר כ"אדם כשיר" יש לעמוד בתנאים הבאים:
- גיל 18 ומעלה
- ניסיון רלוונטי או היכרות מוכחת עם תחום הסיכון או הפעילות
- בריאות תקינה לביצוע המשימה, בהתאם למהותה
- הדרכה מתאימה ומסודרת שניתנה על ידי גורם מוסמך
- כתב מינוי רשמי החתום על ידי המעסיק, המגדיר את תחומי האחריות, סוג הפעולה המותרת ותוקף המינוי
חשוב להדגיש: האחריות למינוי "אדם כשיר" חלה על המעסיק, ולא ניתן להפעיל עובד בתפקיד הדורש כשירות מבלי שביצע את ההדרכה וקיבל מינוי פורמלי.
למי מיועד קורס "אדם כשיר" במכללת משא בטוח?
הקורס מכוון בעיקר ל:
- בעלי עסקים המחויבים לדאוג לבטיחות בעבודה
- ממוני בטיחות ומנהלי בטיחות באתרי עבודה
- מנהלי תפעול ואחסנה המעוניינים לקדם תרבות בטיחותית מקצועית
תוכנית הלימודים בקורס "אדם כשיר"
• הגדרת אדם כשיר: מה כולל מבחינת ידע, ניסיון, אחראיות ומה מותר ומה אסור
• סוגי סיכונים תפעוליים וסביבתיים שונים שיכולים לדרוש מינוי “אדם כשיר”
• תהליך מינוי האדם הכשיר – כולל כתיבת כתב מינוי רשמי
• אחריות משפטית וניהולית – מהן חובות האדם הכשיר בהתאם לחוק הבטיחות בעבודה
• מעקב ובקרה – כיצד לוודא שביצוע העבודה נעשה לפי תקנים וללא סטיות
• ממשק בין האדם הכשיר לגורמי הבטיחות, צוותי עבודה ומנהלים באתר
למה חשוב לבצע הכשרה זו?
- עמידה בדרישות החוק: הדרכה הנדרשת בתקנות הבטיחות בעבודה, להכרה בתפקיד האדם הכשיר.
- הקטנת סיכוני עבודה: כאשר קיימת מיומנות מוכחת, הסיכוי לשגיאות ולתאונות פוחת משמעותית.
- ייעול ביצועי עבודה: אדם כשיר יוצר סביבת עבודה מאורגנת ומוגנת יותר, ותורם לארגון כולו.
- תקשורת ברורה ושקיפות: תפקיד האדם הכשיר כולל מעקב, תיעוד ושקיפות מול מנהלים וגורמים נוספים.
מהן ההשלכות של אי מינוי אדם כשיר?
אי מינוי של "אדם כשיר" במצבים המחייבים זאת על פי החוק, עלול להוביל לשורה של השלכות חמורות משפטיות, בטיחותיות וניהוליות:
- אחריות פלילית ואזרחית של המעסיק: במקרה של תאונה, רשות הבטיחות תבדוק אם בוצע מינוי פורמלי והאם בוצעה הדרכה. היעדר מינוי נחשב לרשלנות ניהולית ועשוי להוביל לקנסות ואף להעמדה לדין.
- ביטול כיסוי ביטוחי: חברות ביטוח רבות מסייגות כיסוי בעת תאונות אם העובד לא עבר הדרכה ולא הוגדר כאדם כשיר לפי התקנות.
- חשיפה מוגברת לתאונות עבודה: עובד שאינו מוסמך לביצוע משימה בסיכון פועל בלי הבנה מלאה של הסכנות, דבר שמגביר משמעותית את הסיכון לפגיעה בו ובאחרים.
- אובדן אמון מצד רגולטורים ולקוחות: העדר מינוי ראוי ופיקוח בטיחותי פוגע בתדמית הארגון ומעיד על אי עמידה בתקנות בסיסיות.
- עיכובים תפעוליים: היעדר מינוי עשוי לעצור עבודות המוגדרות מסוכנות עד להסדרת ההכשרה והמינוי, דבר שפוגע בפרודוקטיביות ובזמני ביצוע.
לכן, מינוי אדם כשיר אינו המלצה אלא חובה רגולטורית בארגון.
נתוני הקורס
פרמטר | פרטים |
סוג הקורס | הדרכה ראשונית |
אורך הקורס | בין 4–6 שעות, כולל תרגול ודיונים מונחים |
צורת הלימוד | הדרכה פיזית – תיאוריה ומעשה |
קהל היעד | מנהלי עבודה, עובדי אחזקה ועובדי משק |
תעודה | תעודת “אדם כשיר” / תעודת השתתפות רשמית |
כתיבת כתב מינוי | תבנית כתב מינוי מסודרת שתועבר למעסיק |
תנאי קדם | גיל 18 + ניסיון תעסוקתי רלוונטי |
חידוש והמשך מעקב | ריענון שנתי לפי דרישות משרד העבודה והבטיחות |
הליך ההרשמה
- מלאו את טופס ההרשמה באתר
- בחרו תאריך ועיר מהאפשרויות הזמינות
- בוצע אישור וביקור מצד נציג המכללה מקצועית
- השתתפות בקורס וסיום בכתיבת כתב מינוי מוסמך
- קבלת תעודת “אדם כשיר” מוכרת
יתרונות הקורס במכללת משא בטוח
- הדרכה מקצועית וממוקדת, תיאורטית ומעשית
- תוקף רשמי ותעודה מוכרת
- סיוע בכתיבת כתב מינוי המשפטי בפועל
- התמחות בסביבה רגולטורית ובתקני הבטיחות
- הדרכה על ידי אנשי מקצוע בעלי ניסיון ניהולי
הדרכת “אדם כשיר” חשובה לכל ארגון הפועל במבנים מורכבים או בתעשייה מסוכנת. היא מובילה ליישום בטוח ומבוקר של פעילות ופחות תאונות ותקלות כל זאת תוך עמידה מלאה בדרישות משרד העבודה והבטיחות.
שירותים והדרכות בטיחות בעבודה במשא בטוח
